Centres d’evaluation /
de developpement

Les centres d’évaluation peuvent faire toute la différence dans une décision de recrutement ou d’évolution de carrière. Ce sont des outils très utiles pour le développement du capital humain dans les organisations qui cherchent à être un « employeur de premier ordre ».

Add Value jouit d’une longue expérience des centres d’évaluation et peut les inclure dans ses procédures de sélection et de recherche.

Les centres d’évaluation initient le candidat à la quintessence du poste à pourvoir : il/elle peut faire l’expérience de travailler dans une entreprise en particulier. Lorsque c’est possible, nous impliquons le client dans la personnalisation des études de cas (fortement valides à première vue). Nous appliquons le modèle de compétences dont nous avons discuté et convenu avec le client. Toutes les observations sont validées par le consultant Add Value dans le cadre d’un entretien portant sur les compétences, ainsi que dans des tests assistés par ordinateur et les contrôles de références.

Nous remettons un rapport détaillé et pouvons fournir des commentaires oraux ou des éclaircissements au besoin. Nous sommes également disponibles pour donner nos commentaires au candidat sur ses performances.

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