HR BUSINESS PARTNER

Onze klant is een jong en snel groeiend internationaal consultancy bedrijf binnen de financiële sector.
Intussen is het team 100 mensen sterk en zijn de activiteiten groeiend binnen Europa.
Wegens deze snelle groei is een versterking nodig op het gebied van HR en dit om de business verder
te ondersteunen , vandaar de vacature van “HR Business Partner”.

Het voornaamste kapitaal zijn onze mensen. De focus van de HR Business Partner zal liggen op het
aantrekken en ontwikkelen van mensen.
Het ondersteunen van de teams is essentieel , maar tevens ook een visie ontwikkelen en deze delen
met het management en de medewerkers.
Er zijn vandaag reeds een aantal HR-processen (rekrutering, onboarding, coaching, career
management, talent management, performance management) en applicaties geïmplementeerd,
maar deze processen moeten nog verder geprofessionaliseerd worden. Enkele concrete projecten
dienen uitgewerkt te worden rond rekrutering, retentie, leiderschapsontwikkeling. Ook dat valt
onder de bevoegdheid van de HR Business Partner.
De HR Business Partner zal dus op een mature en integere wijze de verschillende business lines
helpen hun doelstellingen te bereiken. De rol neemt de lead in de veranderingstrajecten en zal
engagement nastreven bij de teams en het management. Daarnaast zal de HR Business Partner de
business lines actief betrekken bij de HR processen.
De HR Business Partner is ook verantwoordelijk voor het ontwikkelen en rapporteren van HR-KPI’s.
Samen met de HR Director zal de HR Business Partner de missie en visie van het bedrijf vertalen
naar een innovatieve en op de toekomstgerichte HR-strategie, en deze strategie ook concreet vorm
geven op het terrein. Deze rol is bepalend voor de groei van het bedrijf.
De HR Business Partner rapporteert aan de HR Director.
De HR Business Partner is graag tussen de mensen op de diverse locaties in België en Nederland.
Vergaderingen kunnen ook steeds online gebeuren, woonplaats is onbelangrijk.
We zijn dus op zoek naar een leidinggevende persoon met een focus op mensen, op hun drijfveren
en op hun well-being .

OPLEIDING :
– Master Opleiding in een menswetenschappelijke richting(bv Master Bedrijfspsychologie) of
gelijkwaardig door ervaring. Master in een andere richting is ook mogelijk mits bijkomende
opleidingen binnen Human Resources.

ERVARING:
– Minimum 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen een service en consultancy
gerichte omgeving met focus op HR strategie.
– Ervaring met people management systemen, dus het engageren en motiveren van mensen
door zijn of haar impact maar ook door het toepassen van processen op een consequente
manier.
– Graag ervaring om in een complexe service organisatie te werken met sterke consultants,
managers en vennoten.
– Zich willen verdiepen in het business model.
– De HR Business Partner heeft een coachende attitude maar stuurt ook, we zoeken iemand
met flexibiliteit en discipline.  Lees iemand die mogelijkheden ziet en deze ook kan
omzetten naar effectief resultaat.

COMPETENTIES
– Ondernemende spirit
– Grondige kennis van de HR gerelateerde wetgeving in BE en NL
– Op de hoogte van de moderne HR trends
– Sterke persoonlijkheid die standpunten kan verdedigen
– Kan projectmatig en gestructureerd worden
– Kan mensen motiveren en coachen, zowel direct als indirect
– Persoonlijke hoge ethische standaarden
– Oplossingsgericht
– Kan mensen samenbrengen en verzoenen bij moeilijke gesprekken
– Loyaal
– Toont respect voor de klant en organisatie
– Nederlands, Frans en Engels grondige kennis

-Mooie en strategische rol binnen een sterk groeiend bedrijf
-Ruime verantwoordelijkheid en contacten op hoog niveau

– Mee kunnen bouwen aan de organisatie

Stuur uw CV met motivatiebrief t.a.v. Philip Rosseel naar pr@addvalue.eu met vermelding van de
referentie PR – 2023 – HR Business Partner. Add Value behandelt elke reactie binnen de 48 u en
discreet.
Voor meer informatie, contacteer Philip Rosseel op +32 475/758796 (dagelijks 8am – 9pm)