Philip Rosseel

Partner en mede-oprichter van Add Value

Mijn eerste ervaring met competentiegericht denken was in het midden van de jaren tachtig, tijdens mijn universitaire jaren. In 1987 kreeg ik de verantwoordelijkheid voor het testen en beoordelen van kandidaat-officieren voor de Belgische krijgsmacht. Sindsdien is mijn interesse in selectie, rekrutering en beoordeling in de loop der jaren gegroeid.

Tussen 1989 en 2001 ontwikkelde ik een executive search praktijk en creëerde ik een bekwaam team van enthousiaste medewerkers.
In 2001 richtte ik samen met mijn partner Stefaan De Clercq Add Value op.

De search business evolueert snel. Beoordelingen en consulting m.b.t. menselijk kapitaal zijn nu geïntegreerd in onze werkwijze.  Meer en meer zijn drijfveren essentieel, deze kennen en in kaart brengen levert betere keuzes op.

Vandaag kan ik terugkijken op 30 jaar ervaring in de executive search-industrie.

Mijn belangrijkste expertisegebieden zijn Human Resources, Engineering, Verkoop en Marketing, Vastgoed, Logistiek, Luchtvaart, FMCG, Onderhoud en Kwaliteit, Assessment – development centres en HR-consulting.

Rekruteringsmethoden, processen en de arbeidsmarkt zijn voortdurend in ontwikkeling, dus is het essentieel om de veranderende bedrijfsbehoeften te begrijpen om echte toegevoegde waarde te creëren voor onze kandidaten en klanten.

Ik voel me bevoorrecht wanneer ik mensen mag interviewen. Samen kunnen we plannen voor de toekomst ontwikkelen, niet alleen op basis van ervaring en competenties, maar ook op basis van wat mensen echt drijft. Volgens de ‘employer of choice’-manier van denken zijn werknemers en werkgevers investeerders, die samen een prachtige toekomst willen ontwikkelen.

Partners

Partner van