Assessment /
development centres

Assessment centres kunnen het verschil maken bij elke beslissing over werving of loopbaanontwikkeling. Het zijn zeer nuttige instrumenten voor de ontwikkeling van het Human Capital in organisaties die een ‘employer of choice’ willen zijn.

Add Value heeft een jarenlange ervaring in het opzetten van Assessment centres.

Assessment centres laten de kandidaat kennismaken met de essentie van de te vervullen functie: hij/zij kan ervaren hoe het is om in een bepaald bedrijf te werken. Waar mogelijk betrekken we de klant bij het op maat maken van de case studies (hoge face validity). We passen het competentiemodel toe dat we met de klant hebben besproken en afgesproken. Alle waarnemingen worden gevalideerd door de Add Value-consultant met een competentiegericht interview, met computerondersteunde tests en referentiechecks.

Wij leveren een gedetailleerd rapport af, en kunnen indien nodig mondelinge opmerkingen of verduidelijkingen geven. We blijven ook beschikbaar om feedback te geven aan de kandidaat over zijn/haar prestaties.