PARTNER EXECUTIVE RECRUITMENT & HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT – ADD VALUE (Brussel/Antwerpen)

ADD VALUE (www.addvalue.eu) is sinds 2000 een Executive Recruitment & Human Capital Development kantoor met een brede en gediversifieerde klantenportefeuille in België
(kantoren in Brussel en Antwerpen).
Het kantoor staat bekend als een gevestigde waarde in de sector en geniet een uitstekende reputatie bij haar klanten en kandidaten. Het kantoor is Certified Member van Federgon.
Onze huidige Partners werken volgens een gemeenschappelijke en beproefde methodologie,
en zijn eindverantwoordelijk voor hun gespecialiseerde Executive Recruitment opdrachten en Human Capital Development projecten.
ADD VALUE werkt als een team, en de Partners delen dagelijks hun kennis en expertise.
Om de duurzame groei van haar kantoren verder te ontwikkelen, wenst ADD VALUE een bijkomende partner te verwelkomen.

 Projecten van Executive Recruitment en, in functie van de interesses en ervaring,
‘Human Capital’ projecten en adviezen leiden en invullen;
 Ontwikkelen van bestaande en smeden van nieuwe klantenrelaties;
 Daadwerkelijk betrokken zijn in de verdere uitbouw en strategie van Add Value;
 Verdieping van kennis in assessmentmethodieken;
 Uitwerken van op maat gemaakte HR adviezen en operationele ondersteuning ervan bij klanten;
 Bepalen van de eigen KPI’s en budgetten op jaarbasis.

Een grote interesse voor de mens en de socio-economische actualiteit;
 Universitaire opleiding of gelijkwaardig door ervaring;
 Een gedegen en succesvolle ervaring in het bedrijfsleven, liefst in een commerciële rol in
 een B-to-B services omgeving;
 Een ondernemende en mature professional en gesprekspartner, met een passie voor kwaliteit
 en een visie op lange termijn;
 In staat om een klantenportefeuille zelfstandig te beheren en (via aanbevelingen en prospectie) uit te breiden;
 Nederlandstalig, met een goede kennis van F/E.

Zeer grote autonomie, zelfregulering en zelfstandigheid, binnen een ervaren en performant
team en met professionele ondersteuning :
– inhoudelijke kruisbestuiving door de Partners;
– het uitwisselen van klanten- en marktkennis;
– verder professionaliseren van de HR vaardigheden;
– administratieve ondersteuning door het office management.
 Een betrokken team, met zeer snelle en korte communicatie- en beslissingslijnen;
 Een hybride werkomgeving, zowel in plaats (kantoor Brussel, Antwerpen en thuiskantoor) als
in tijd (elke Partner is verantwoordelijk voor zijn/haar tijdsindeling, en staat open voor
avond- en weekendwerk);
 Deze functie omvat zowel inhoudelijke en operationele taken (oa desk research, kandidaten
identificatie en -interviews, de zelfstandige uitvoering van Human Capital projecten en
HR advies), als commercieel ontwikkelingswerk.